Apprentissage
L'apprentissage est une forme d'éducation qui combine l'enseignement théorique avec une expérience professionnelle concrète au sein d'une entreprise.
Le contrat d'apprentissage est une forme spécifique de contrat de travail, généralement établi pour une durée fixe et sur la base d'un temps plein, conclu entre une entreprise et l'apprenti. Pour y être éligible, il faut généralement être âgé de moins de 30 ans, à moins de conditions spécifiques comme un handicap reconnu, un projet de création ou de reprise d'entreprise, ou le statut d'ancien athlète de haut niveau, auquel cas il n'y a pas de restriction d'âge.
En tant qu'apprenti, vous bénéficiez des mêmes droits que les autres employés de l'entreprise, avec certains ajustements pour permettre le suivi de votre formation théorique. Un maître d'apprentissage est désigné pour superviser et guider votre parcours au sein de l'entreprise.
Une pédagogie innovante
Les masters en apprentissage sont conçus pour intégrer étroitement les savoirs académiques et les compétences pratiques. Ils s'appuient sur une pédagogie innovante qui répond aux exigences du monde professionnel. L'étudiant apprenti est plongé dans la réalité du terrain, ce qui lui permet de développer une compréhension profonde des défis contemporains de son secteur.
Double avantage
L'avantage de l'apprentissage pour l'étudiant est double : il bénéficie d’une formation de haut niveau tout en se construisant un parcours professionnel solide. De l’autre côté, les entreprises accueillent des étudiants motivés et prêts à s'investir, contribuant ainsi à la formation de leurs futurs employés.
Financement et rémunération
Un point fort de l'apprentissage est la prise en charge des frais de scolarité par l'entreprise qui emploie l'apprenti. De plus, l'étudiant reçoit une rémunération, lui permettant de financer ses études et de gagner en autonomie financière.
Un engagement mutuel
L'apprentissage est un engagement entre l'étudiant, l'établissement d'enseignement et l'entreprise. Cela requiert une grande motivation de la part de l'étudiant, qui doit faire preuve de rigueur tant dans ses études que dans son travail. Les entreprises s'engagent à leur tour à fournir une formation pratique conforme au programme de master.
Un tremplin vers l’emploi
Les statistiques d'insertion professionnelle des diplômés en apprentissage sont éloquentes. L’expérience acquise lors de l’apprentissage facilite l’intégration dans le monde du travail et les étudiants sont souvent recrutés par les entreprises d’accueil à l’issue de leur formation.
L'apprentissage dans les programmes de master en France représente une opportunité inestimable pour les étudiants de se former tout en se préparant concrètement à leur future carrière. Cette formule gagnant-gagnant pour les étudiants et les entreprises enrichit le tissu économique et académique, renforçant ainsi l’adéquation entre la formation et l'emploi.
En concluant un contrat d'apprentissage, vous obtenez le statut de salarié et recevez un salaire, pour lequel un bulletin de paie est émis. Le montant de ce salaire varie et est calculé sur la base de différents critères tels que votre âge, votre niveau d'éducation, votre ancienneté ou la convention collective applicable à votre secteur.
- Pour déterminer le salaire minimum auquel vous êtes éligible, une calculatrice est mise à votre disposition sur Formasup.
Chaque année, l'équipe enseignante du programme de formation établit les dates de début et de fin du cursus. Ces dates sont essentielles puisqu'elles encadrent la période durant laquelle le contrat d'apprentissage peut être initié, à savoir jusqu'à trois mois avant ou trois mois après le commencement officiel de la formation.
Ces dates constituent des jalons importants pour la mise en place des contrats d'apprentissage.
- Plus d'information sur Formasup.
Période d'essai
La durée de la période d'essai est fixée à 45 jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectuée par l'apprenti. Elle n’est modifiée qu’en cas de signature d’un nouveau contrat d’apprentissage après rupture et ne pourra alors excéder un mois.
Bon à savoir : si le contrat d’apprentissage est suivi d’un CDI dans la même entreprise, aucune période d’essai ne peut être imposée, sauf dispositions conventionnelles contraires ou en cas d’affectation à de nouvelles fonctions. La durée du contrat d’apprentissage est prise en compte pour le calcul de l’ancienneté et de la rémunération.
- Pour plus d'information sur Formasup.
En concluant un contrat d'apprentissage, vous obtenez le statut de salarié et recevez un salaire, pour lequel un bulletin de paie est émis. Le montant de ce salaire varie et est calculé sur la base de différents critères tels que votre âge, votre niveau d'éducation, votre ancienneté ou la convention collective applicable à votre secteur.
- Pour déterminer le salaire minimum auquel vous êtes éligible, une calculatrice est mise à votre disposition sur Formasup.
Chaque année, l'équipe enseignante du programme de formation établit les dates de début et de fin du cursus. Ces dates sont essentielles puisqu'elles encadrent la période durant laquelle le contrat d'apprentissage peut être initié, à savoir jusqu'à trois mois avant ou trois mois après le commencement officiel de la formation.
Ces dates constituent des jalons importants pour la mise en place des contrats d'apprentissage.
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Période d'essai
La durée de la période d'essai est fixée à 45 jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectuée par l'apprenti. Elle n’est modifiée qu’en cas de signature d’un nouveau contrat d’apprentissage après rupture et ne pourra alors excéder un mois.
Bon à savoir : si le contrat d’apprentissage est suivi d’un CDI dans la même entreprise, aucune période d’essai ne peut être imposée, sauf dispositions conventionnelles contraires ou en cas d’affectation à de nouvelles fonctions. La durée du contrat d’apprentissage est prise en compte pour le calcul de l’ancienneté et de la rémunération.
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